國企應公開招聘應屆生。
  據5月18日《北京青年報》報道,國務院辦公廳日前發文,要求促進公平就業,其中,“國企應公開招聘應屆生,公示擬聘人員”廣受關註。據悉,人社部正制定具體措施,擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生信息發佈的範圍、公佈渠道,以及招聘工作的流程等內容。
  @張立美:國企公開招聘,最核心的是要像公務員、事業單位招考一樣,接受外部監督,接受公開監督,紀檢監察等部門有必要參與到國企招聘的監督之中,不能讓國企公開招聘成為國企自娛自樂的游戲。
  @楊燕明:對國企的約束,不能只是停留在口頭上,而應以文件或法規的形式進行約束。一是相關部門需對國企招聘加強監管,以減少或杜絕秘密招聘、暗箱操作的空間;二是一旦發現秘密招聘、暗箱操作,則要嚴厲處罰,並問責相關負責人,如此才能形成必要的震懾效應。只有監管與問責並舉,才能促進國企招聘的公開,也才能更好地呵護就業公平,而這,其實是社會公平的起點。
  @張傳發:國家機關、事業單位、國有企業,都姓“公”,對於年輕人就業都有著很強的“磁鐵效應”。既然國家機關招聘考試嚴格、透明,且比較公平公正,那麼,事業單位、國有企業的招考應同樣一碗水端平。換言之,凡涉國家機關、事業單位、國有企業的招考,都應有一個“統一模式”而“三合一”,不應該“各吹各的號,各唱各的調”,更不應該有“明暗”之別和“寬嚴”之分。
  @曾志楊:國家實行公務員公開招聘已經多年,但國有企業招聘卻仍遮掩神秘,一些國企職員比公務員待遇還好。如果說公務員都實行公開招聘了,國有企業又有什麼理由不公開招聘呢?這既是廣大畢業生的福音,也是促進社會公平的一個措施。  (原標題:還需公開監督)
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戴安娜

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