戴安娜

　　 國企應公開招聘應屆生。
　　據5月18日《北京青年報》報道，國務院辦公廳日前發文，要求促進公平就業，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關註。據悉，人社部正制定具體措施，擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生信息發佈的範圍、公佈渠道，以及招聘工作的流程等內容。
　　@張立美:國企公開招聘，最核心的是要像公務員、事業單位招考一樣，接受外部監督，接受公開監督，紀檢監察等部門有必要參與到國企招聘的監督之中，不能讓國企公開招聘成為國企自娛自樂的游戲。
　　@楊燕明:對國企的約束，不能只是停留在口頭上，而應以文件或法規的形式進行約束。一是相關部門需對國企招聘加強監管，以減少或杜絕秘密招聘、暗箱操作的空間;二是一旦發現秘密招聘、暗箱操作，則要嚴厲處罰，並問責相關負責人，如此才能形成必要的震懾效應。只有監管與問責並舉，才能促進國企招聘的公開，也才能更好地呵護就業公平，而這，其實是社會公平的起點。
　　@張傳發:國家機關、事業單位、國有企業，都姓“公”，對於年輕人就業都有著很強的“磁鐵效應”。既然國家機關招聘考試嚴格、透明，且比較公平公正，那麼，事業單位、國有企業的招考應同樣一碗水端平。換言之，凡涉國家機關、事業單位、國有企業的招考，都應有一個“統一模式”而“三合一”，不應該“各吹各的號，各唱各的調”，更不應該有“明暗”之別和“寬嚴”之分。
　　@曾志楊:國家實行公務員公開招聘已經多年，但國有企業招聘卻仍遮掩神秘，一些國企職員比公務員待遇還好。如果說公務員都實行公開招聘了，國有企業又有什麼理由不公開招聘呢?這既是廣大畢業生的福音，也是促進社會公平的一個措施。　　（原標題：還需公開監督）